第174回　考え方を合わせる

師走にはいり年末年始が近づいてきた。この時期は自分の仕事では一年の中でも一番の繁忙期になるため人手確保が最重要課題だ。

しかしどこの業界でもそうだが今の時代は人で不足が顕著である。自分のところでも採用の募集をかけてはいるがなかなか応募がなく人が集まらない。

今朝のVoicyを聴いていてちょうど人が辞めない職場、採用時に気をつけていることについて放送されていたので参考までに書いてみたい。

まず仕事で成果をあげた人や頑張った人には特別に手当てを支給して金銭面で報いるということ。そしてこれが重要なのだが、採用時には職場（この場合は病院）の理念に会わない人を採用しないことの主に二つである。

つまり採用後のミスマッチを防ぐために採用時にはまず職場の理念をまとめた動画を視聴してもらい、それに共感したひとだけ面接するようにしている。また採用時には手当ての金額などを公表しないようにしている。この職場では患者さんのためになることが第一で、自分で考えて仕事をしてくれることを最重要視しているので最初からお金目当ての人には来ていただきたくはないということことである。

結局採用はしたけど職場に会わなくてやめていくということを防ぐ上でとても大切なことだと感じた。これから自分の職場でも募集による面接が増えてくるが、まずは仕事をしていく上でとても大切な考え方からきちんと説明し、誰でもいいからとりあえず採用するといったことのないよう最初に職場で働く上で重要視することをきちんと説明して納得した上で採用するようにしていきたい。